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Lado de trabajo y cláusula de movilidad: La mención del sitio de trabajo en el acuerdo solo tiene, en principio, un valía informativo. Sin embargo, el lugar de trabajo indicado en el convenio puede ser vinculado si una cláusula estipula de forma clara y precisa, que el trabajo se realizará exclusivamente en este sitio. A falta de dicha cláusula, el cambio posterior del zona de trabajo constituye un simple cambio de las condiciones de trabajo que no requiere el acuerdo del trabajado, siempre y cuando el nuevo punto de trabajo se encuentre en el mismo sector geográfico.

Este procedimiento es aplicable a los deudores, sean personas naturales o jurídicas, que llevan a mango una actividad empresarial y se encuentran en probabilidad de insolvencia, en estado de insolvencia inminente o en insolvencia flagrante, siempre que reúnan las siguientes características:

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CUARTO.- En relación con los pertenencias de la previa concesión de la autorización de residencia por la Subdelegación del Gobierno de Alicante, según recientes sentencias del Tribunal Supremo de 5 y 20 de octubre de 2011 y 27 de enero de 2012 la conclusión sería la alcanzada por el recurrente fuera de que concurriera el supuesto de que “ Si con ocasión de la tramitación del expediente para la adquisición del visado surgen o se aprecian datos o utensilios de querella novedosos, esto es, no tenidos en cuenta al tiempo de resolver sobre la autorización de residencia abogados en metz francia temporal para la reagrupación familiar, que pongan de manifiesto una circunstancia que justifique la denegación del visado pretendido (una vez más, en la medida que esa circunstancia novedosa pudiera atinar emplazamiento a reconsiderar la propia validez de la precedente resolución de concesión de la autorización de residencia temporal por reagrupación, habrá de valorarse su revisión de oficio)”.

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El principio del CDI se extiende igualmente a ciertos casos en que se trabaja por periodos, gracias al “CDI Intermittent” (intermitente) que permite a ciertos trabajadores, en el entorno de un trabajo indefinido, convivir entre períodos laborales y no laborales en ciertos sectores.

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